- Iniciaron un paro en el Poder Judicial de la Federación; suspendieron actividades en diversas sedes del país como medida de rechazo al esquema de evaluación publicado en el Diario Oficial; los manifestantes exigieron a las autoridades revisar el mecanismo para garantizar su estabilidad en las plazas
Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron este viernes 6 de noviembre un paro de labores en 17 estados del país, incluida la Ciudad de México, para manifestar su inconformidad contra el nuevo esquema de evaluación de la carrera judicial, un proceso que, de acuerdo con los inconformes, representa un riesgo directo para la preservación de sus plazas y su estabilidad laboral.
La suspensión de actividades comenzó durante la madrugada en distintas instalaciones y los organizadores prevén que la movilización se extienda progresivamente.}
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PARO en el Poder Judicial
En la capital del país, los manifestantes mantienen bloqueados los accesos en los edificios de San Lázaro, Ajusco, Las Flores y Prisma, donde interrumpieron el flujo habitual de las operaciones.
El conflicto derivó de la publicación del acuerdo del Órgano de Administración Judicial (OAJ) en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado 5 de noviembre, documento que establece y regula la Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial 2026.
Los trabajadores cuestionan que el examen de conocimientos represente únicamente el 40 por ciento de la calificación global, mientras que el porcentaje restante depende de factores adicionales, como la valoración directa de sus superiores jerárquicos.
Patricia Aguayo, vocera de los trabajadores del PJF, afirmó que la protesta nacional tiene como objetivo presionar a las autoridades para que revisen las nuevas disposiciones oficiales y diseñen un mecanismo que los empleados consideren equitativo.
“Lo único que va a hacer que regresemos a nuestras oficinas, será que el Órgano de Administración Judicial deje sin efectos ese acuerdo y que no se nos aplique”, aseguró la representante del gremio.
Detallaron el proceso
Frente a los reclamos del personal, el Órgano de Administración Judicial aclaró mediante un comunicado que la primera evaluación, programada para el mes de diciembre, tendrá un carácter exclusivamente diagnóstico.
La institución precisó que esta primera prueba no implicará la aprobación o reprobación del personal, ni generará consecuencias adversas sobre la permanencia en sus puestos de trabajo.
Según la autoridad, el objetivo principal de este ejercicio inicial es identificar las fortalezas y las áreas de oportunidad de los servidores públicos, información que permitirá estructurar programas de capacitación orientados a fortalecer el desarrollo profesional.
El organismo también detalló la estructura general de la nueva evaluación, la cual integra un curso formativo, una prueba de conocimientos y las evaluaciones de los titulares.
La calificación mínima aprobatoria se mantiene en 80 puntos, estándar histórico de la institución.
Para evitar afectaciones laborales inmediatas, las autoridades establecieron un sistema de modulación de resultados.
Las personas que obtengan entre 80 y cien puntos realizarán la evaluación cada dos años.
Quienes registren un puntaje de 60 a 79 deberán cursar y acreditar un programa definido por la Escuela Nacional de Formación Judicial (ENFJ); una vez concluido, las autoridades darán por aprobada la evaluación.
El OAJ indicó que los trabajadores que obtengan un puntaje inferior a 60 tendrán el derecho de presentar un examen extraordinario.
En caso de no acreditar dicha prueba, los evaluados conservarán el recurso de revisión, herramienta legal con la que podrán impugnar el proceso y las calificaciones finales ante las instancias correspondientes.